工程と勤務条件から、採用要件を整理する。

担当工程、必要な経験、交替勤務、勤務地を整理し、求人と選考の情報をそろえます。技能や役割を整理した評価制度の設計もご相談いただけます。

ご相談いただける職種の例：製造スタッフ・品質管理・技術職

製造で採用・人事の運用を整えるには？

加工、組立、検査、設備保全など、担当する工程と必要な経験を確認します。交替勤務や通勤、作業環境について、伝えるべき情報を整理します。

経験者に確かめる技能と、未経験者へ案内する教育体制を分けます。入社後に任せる範囲と、社内で指導する担当を確認します。

習熟度、品質、改善活動、後輩への指導などを基準に落とし込みます。職種ごとに確認できる記録をそろえ、評価者の認識を合わせます。

求人作成・スカウト運用・応募者対応・面接日程調整。社内の採否判断と日々の実務を分けて支援します。

選考記録、連絡、ツール運用などの作業を整理します。共有する情報と担当者の確認方法を決めます。

等級・評価項目・賃金ロジックの設計から、説明会・研修・運用の振り返りまでご相談いただけます。

業務量、媒体数、必要な回数、対応時間、税区分、訪問の要否を確認し、正式なお見積りをご案内します。まず勤務地・職種・人数・現在の体制をお知らせください。

一部の業務だけでも依頼できますか？

求人作成、スカウト、日程調整、評価項目の設計など、必要な業務からご相談いただけます。範囲と対応量を確認してご提案します。

地域や複数拠点の相談はできますか？

勤務地ごとの条件を伺い、共通業務と拠点ごとの業務を整理します。実施方法や訪問の可否は個別に確認します。地域別の対応エリアを見る

毎月5社限定

任せたい業務が決まっていない段階でも、ご相談いただけます。