接客の仕事と、店舗での役割を具体的に。

接客、売場づくり、在庫管理などの業務を整理し、勤務条件とともに求人へ反映します。複数店舗の募集やスタッフの評価・育成をご相談いただけます。

ご相談いただける職種の例：販売スタッフ・店舗責任者

小売・アパレルで採用・人事の運用を整えるには？

接客、発注、在庫管理、売場運営など、任せる業務を確認します。商品や接客の特徴だけでなく、勤務時間や休日も求人に明記します。

勤務地、募集人数、面接担当者を店舗ごとに整理します。本部と店舗で応募者情報を共有し、候補者の希望と受入条件を確認します。

売上だけでなく、接客の質や売場への貢献をどう確かめるか決めます。店舗間の条件差も確認し、評価の説明と面談の進め方を整えます。

求人作成・スカウト運用・応募者対応・面接日程調整。社内の採否判断と日々の実務を分けて支援します。

選考記録、連絡、ツール運用などの作業を整理します。共有する情報と担当者の確認方法を決めます。

等級・評価項目・賃金ロジックの設計から、説明会・研修・運用の振り返りまでご相談いただけます。

業務量、媒体数、必要な回数、対応時間、税区分、訪問の要否を確認し、正式なお見積りをご案内します。まず勤務地・職種・人数・現在の体制をお知らせください。

一部の業務だけでも依頼できますか？

求人作成、スカウト、日程調整、評価項目の設計など、必要な業務からご相談いただけます。範囲と対応量を確認してご提案します。

地域や複数拠点の相談はできますか？

勤務地ごとの条件を伺い、共通業務と拠点ごとの業務を整理します。実施方法や訪問の可否は個別に確認します。地域別の対応エリアを見る

毎月5社限定

任せたい業務が決まっていない段階でも、ご相談いただけます。