店舗ごとの条件整理
営業時間、勤務時間、休日、店舗間異動、調理と接客の役割を確認します。店舗ごとに異なる条件は求人と面接の案内に反映します。
RECRUITING MOREリクルーティングモア合同会社
INDUSTRY SUPPORT
飲食・外食の採用 人事代行 人事評価制度
店舗ごとのシフトと募集条件を整理し、応募者が働き方を判断できる情報をそろえます。採用の運用と、店長・スタッフの評価制度を必要な範囲から支援します。
ご相談いただける職種の例:店舗スタッフ・調理・店長候補
営業時間、勤務時間、休日、店舗間異動、調理と接客の役割を確認します。店舗ごとに異なる条件は求人と面接の案内に反映します。
連絡できる時間帯、面接場所、必要な持ち物をそろえます。店舗の担当者と本部の窓口を分け、応募から面接までの進行を共有します。
接客、衛生管理、チームへの貢献など、実際に確認できる行動を基準にします。評価者研修や社員説明会を組み合わせ、制度の目的と使い方を共有します。
求人作成・スカウト運用・応募者対応・面接日程調整。社内の採否判断と日々の実務を分けて支援します。
採用支援を見る選考記録、連絡、ツール運用などの作業を整理します。共有する情報と担当者の確認方法を決めます。
担当者不在の人事運用を見る等級・評価項目・賃金ロジックの設計から、説明会・研修・運用の振り返りまでご相談いただけます。
評価制度の料金を見る業務量、媒体数、必要な回数、対応時間、税区分、訪問の要否を確認し、正式なお見積りをご案内します。まず勤務地・職種・人数・現在の体制をお知らせください。
求人作成、スカウト、日程調整、評価項目の設計など、必要な業務からご相談いただけます。範囲と対応量を確認してご提案します。
勤務地ごとの条件を伺い、共通業務と拠点ごとの業務を整理します。実施方法や訪問の可否は個別に確認します。地域別の対応エリアを見る
毎月5社限定
任せたい業務が決まっていない段階でも、ご相談いただけます。